2008年春季到来，国内各大学的毕业生的首个求职高峰已经到来。如何在众多的求职者中脱颖而出，准备好工作的敲门砖——个人简历很重要。

很多毕业生在填写简历时大多数都有一个突出问题，实用性的东西很少，而经常可以看见满纸承诺的都是：“学习能力出色”、“组织能力强”、“管理能力优秀”、“品德和修养良好”、“善于沟通和处理人际关系”、“拥有团队协作能力”、“我一定会尽心尽力作出贡献”等等没有事实支撑的空话、套话，没有人会太感兴趣。招聘者更在乎的是受聘者在简历中做出专业素质、专业能力、专业经验方面证明以及承诺。实际上，简历上最关键的是要突出你的优势和特点，你的业绩，这不仅包括在校成绩，更重要是你还做过什么，哪怕是短期实习，你如何和别人的不一样，你如何具有你所找工作的单位所需要的素质和潜力。

很多毕业生会抱怨招聘单位都注重工作经验，而刚走出校门的学生，没有办法取得相关的工作业绩和经验。但是，大家不妨换个角度来思考：如果没有办法用工作业绩来打动招聘者，那么是否可以用专业的能力、经验、成就来打动人？或者说明你在学校，包括在社团工作上取得那些成绩，简单说是证明你有胜任这份工作的专业素质，或者说是有值得培养的专业潜力。

我以前在加拿大找工作的时候，是第一次尝试在市场经济条件下如何找工作，也在怎样找工作上花了些心思。我先是看一些市面上流行的找工作的书，后来发现光看怎样找工作的书还不够，还需要看一些和企业有关的资料，发现适用于我个人的公司。于是我去图书馆查了加拿大和美国许多大公司的资料，把这些公司领导人的姓名和公司联系方式和地址记下来，研究他们的公司，提出一些个人的想法和建议，然后直接给他们个人寄去求职信。其实，求职信，最好写给具体的人，而不仅仅是泛指的“先生女士”收。否则收信人不知是谁，人力资源部门也不会重视。我一共收集到了几十个公司负责人的公司联系地址和名字，发出了100多封信，然后就用非常讲究的水纹纸来写信，非常注重格式的表现，首先突出自己最擅长的项目，而不一定是传统的标准格式从学历开始，同时我还根据不同行业的特点设计了真对自己不同优势方面的简历。www.e9151.com -- 易就业

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