很多大学生都有过实习或兼职的经历，这些经历都是很好的可以写进简历的资本。但我要强调的是，很多大学生之前如端盘子之类或在商场发促销单等的经历不是太重要的，干这些活本身没什么不好，但是在餐馆打工和做各种苦活只是从事简单劳动，在很多情况下都不很值得一提。所谓不值一提，就是这些永远也写不进简历，只是一种机械性的重复。这种说法我以前在不同场合有提及，企业更看重能反映自身素质和能力的实习经历。

简历准备好后，该投递给谁，其实也是有诀窍的。读书期间，我一直都能找到很好的工作，这其中有个原因，就是和善于投递简历和求职信有关。我在求加拿大帝国商业银行的实习机会时，曾把简历寄给了该银行的一位高级副总裁。为什么我要寄给高级副总裁而不是人事部门？因为我了解人力资源不负责具体实际业务，只负责筛选，最终对招聘进行拍板的都是业务部门经理或者副总裁。即使他们不确定人选，通常也会将收到求职信转给人事部门，而人事经理收到高级业务部门转来的简历，肯定会比对自己收到的简历要重视得多，这样，所获得面试的机会也大很多。

记得我读MBA毕业时，我就是按照这个方法投递简历。由于我事先对目标公司作了研究，并且发出的信都是给公司一定级别的负责人，所以回复率非常高，先后有七、八封要求我去面试的信，这其中包括加拿大皇家银行、麦肯锡管理咨询公司、多伦多生物制药公司、SNC-Lavalin国际咨询公司、加拿大政府出口发展局，还有摩托罗拉等两三个美国公司，都是很不错的机会。我的简历这直接吸引了他们的眼球，所以争取到了很多的面试机会，而面试机会就是去争取工作最好的入场券。记得我有一封信直接寄给北美最大的国际工程和项目咨询公司高级副总裁，他马上让人事的经理联系我，给我定好了机票，飞到蒙特利尔，直接先见主管人事副总裁面试，然后又面试部门副总裁和其他有关人员，最后面试他本人，面试了一整天，连午餐也在观察你是否 fit in，结果这家公司给了我很好的offer，我最后也去了这家非常国际化的大公司。

写简历和投简历是通往职场路的桥梁，也是找工作的第一步。“好的开始是成功的一半”，这第一步走好了，才有机会看到成功的另一半。

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