近几年，IBM公司都会从参加“高校实习生计划”的大学实习生中选拔合适的应届大学毕业生，正式招聘录用。仅2006年，IBM“2006年高校实习生计划”就从全国高校招收了400多名优秀实习生。其中，70%实习生进入IBM公司。
IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功告诉记者，与前两年相比，IBM实习生计划不仅在人数上有了大幅度提高，而且扩大了实习生所在城市的范围，除了北京、上海和广州三个传统城市以外，增加了大连、沈阳、乌鲁木齐、成都、西安等十多个城市。不过，实习生仍以京、沪两地高校的大学生为主，预计两地高校实习人数为300名。
据了解，IBM的实习生计划由“蓝色之路”学生实践计划和“青出于蓝”IBM中国研究院全球项目两部分构成。IBM“蓝色之路”学生实践计划旨在为明年毕业的大学生提供积累社会经验、了解IT行业、接触世界最新科技、体验领先商务创新思维的实践机会。每一年的招收范围都应市场而有些改变，招收范围涵盖销售、技术支持、财务、业务咨询、市场、人力资源、软件开发等各个专业和领域。获得实习资格的学生根据业务需要及自身条件，在实习期间通过对具体业务工作的“亲密”接触和IBM暑期学校的系统培训，逐渐熟悉公司的业务流程和产品性能，从而理解IBM的文化及价值观，提高技术能力。更为难得的是，实习生能通过直接参与项目管理来深切体验其中的挑战与思考，并有机会学习运用IBM的方法论去解决工作中的各种问题。
邝懋功总监表示，全球跨国企业基本上都会采用校园招聘的形式招聘应届大学毕业生。但是，在中国这样一个环境中，如果能够更早地进入学校、让学生参与企业实习的话，将会形成一个三赢局面，即对学生来说能更好地接触公司、更好地规划自己的职业方向；对IBM来说有一个更早了解学生的机会，从而为将来的人才招聘预先做个准备；对学校和社会来讲，创造了更好的学习环境。因此，IBM明年校园招聘的人才将从实习生中进行选拔。
目前，应届大学毕业生从进来到适应工作岗位一般需要6至12个月的时间。邝懋功总监坦言，通过实习生计划进入IBM公司，将在一定程度上缩短了适应岗位的时间。同时，实习计划最大的好处是，在这个过程中，学生与企业就开始建立彼此的人际关系网，进入IBM公司后，能够比较顺利地适应工作、迅速地熟悉工作环境。