专家认为，大学毕业生求职前应准确定位，注重提升自身素质，培养良好的职业素养，有专业的实践能力才能为成功求职增加砝码．随着各高校双选会的陆续展开，大学生就业成为近期最热门的话题。但是年年扩招和教育模式等方面的问题使得大学生就业形势日渐严峻。对此，部分业内人士认为，造成就业形式严峻的主要原因是当
今大学生职业素养不够高，缺乏专业实践能力，以及自身定位不准确等造成的，建议可以参加一些专门针对毕业生就业的培训来增强竞争力。
职业素养是制胜法宝
大三就开始在北大青鸟高新校区学习的06届学生黄思洋，毕业后在重庆南华中天公司担任对外进出口部门的软件工程师，月薪在3000元左右。“他就业成功主要原因在于有良好的职业素养，会处理各种人际关系，能很快融入社会。”北大青鸟高新校区的校长王建国这样评价。
王校长认为，现在很多大学生都在职业素养方面有些欠缺，比如为人处世不成熟，与企业文化不太融洽，不懂得待人接物的礼仪等。如果经过COT（职业导向训练）等课程的一些培训后，大学生在待人处事方面会有很大的提升，良好的职业素养将成为当今大学生求职时的制胜法宝。
专业实践为求职加分
“对于想应聘到外企工作的应届毕业生，我只有八个字的建议，那就是外树形象，内提素质。”韦博国际英语董事长助理Nicole说。Nicole谈到，因为西方人比较注重礼仪和形象，所以求职于外企首先要看个人形象是否与企业形象相符。而内提素质，就是要具备专业实践能力和再学习能力。
目前大学生的社会实践一般都是参加促销活动，专业实践几乎为零。建议可参加一些专门针对大学生的短期培训，比如英语专业的学生，就可以参加为期一到三个月的英语培训。通过专业培训课程以及外教作为主考官模拟外企现场招聘等活动，在提高了专业实践能力的同时也为正式求职打下基础。
定位准确就业快捷
“大学生就业必须要正确定位，其中包括职业定位与自身能力定位。”重庆游戏学院的校长王晓平说。为什么现在大学生就业形势严峻，很大一个原因就是学生定位模糊甚至根本没有定位。
有的同学一会想从事这方面的工作，一会又想从事那方面的工作，根本没有结合自身的优势、能力以及实际情况。王校长建议，这类学生可以参加“4＋1培训计划”，即四年大学教育再加上一种职业技术培训，从而进行准确定位，找到合适的工作。
(记者 王薇 刘雪琴)