圈子招聘：

“我公司现招聘两名公关媒介人员，有意者请与我联系。”在某公关公司上班的吴宁在自己MSN的签名档上这样写道。

虽然毕业才三年，但吴宁已是该公司的部门经理了。由于人手紧缺，她急需再增加两个帮手。可是，如果通过人事部门招聘，不仅周期长，而且招到的人也不一定满意。于是，她想到了用MSN广而告之的办法。“MSN上的好友，或者是大学同学、师弟师妹，或者是同行、客户，都是跟这个工作能扯上边的。”

果不其然，响应者众，吴宁很快就招到了合适的人选。其中一个是她的师妹，今年刚刚本科毕业，勤奋，而且文笔好；另一个是公关同行，不仅有丰富的从业经验，而且还接触过吴宁所做的项目。

在MSN、QQ等即时通讯工具上发布招聘信息，吸引求职者应聘的做法，即所谓的“圈子招聘”。作为一种刚刚兴起的求职方式，“圈子招聘”正受到越来越多招聘者和求职者的青睐。淘宝网人力资源部门负责人丁典表示，如今MSN也成了很好的招聘工具，如果有招聘需求，企业鼓励员工在自己的MSN签名处发布招聘信息，因为有所了解，常常可以找到合适者。

“资源，有时候往往可以转化成社会资本。”提起现在的工作，张昊一改往日低调内敛的作风，侃侃而谈起来：“我们这个圈子很小，大家基本都认识，也知道彼此做得怎么样，因此，他们需要人的时候，第一个就想起了我。”

作为传统招聘方式的补充，“圈子招聘”正日渐显现出它的优势。北森人才测评公司首席培训师和职业规划师谢伟认为，圈子招聘最大的优势是针对性强、成功率高，尤其是专业性比较强的招聘。通过圈内朋友的介绍，应聘者一般对招聘企业比较了解，跳槽很有针对性，往往一投即中。

谢伟表示，现代社会进入信息化时代，人们面对的信息无限量产生，但与自己真正关联的、有用的却“众里寻他千百度”。对于招聘方，他们期望的是得到至少“合格”的员工，但去全方位了解潜在员工需要花费大量成本。而如果使用这种“圈子招聘”，从专业圈子入手，则可以省去许多考核验证的成本。所以，这是一种非常有效的招聘手段。www.e9151.com -- 易就业

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