对话嘉宾：林运福 华彩科技有限公司总经理

嘉宾主持：满士明 Mootermedia公司中国区市场经理

对话背景

随着网络与通信技术的发达，传统朝九晚五的工作模式将被改写，愈来愈多的公司希望采取人性化的“弹性工作”制度。而在人力资源管理（HRM）研究领域，工作模式的变化将使激励理论在实战层面更好的体现和执行。

从应届大学生角度讲，就业压力与日俱增，就业岗位必然成为稀缺资源，如何拓展自己的生存技能和发展空间？在各行各业摸爬滚打的资深人士们看来，如何在公司内部创新和个人独立创业之间抉择？如何保持永无倦怠的工作激情，让自己在公司的角色定位从执行层面的配角转变为承当层面的主角，不仅仅是active（应变），更要proactive（能动）？

面对众多困扰职场朋友的问题，来自马来西亚的lenyongfock（中文名：林运福）先生近期提出了一种新的思路——“创薪”工作。曾在金融、房地产、电子等行业从事多年管理工作的林运福先生认为他指出的这种工作思路将引发一场革命，它不仅仅改变传统意义上的工作与创业之间的二难悖论，而且可以极大的缓解年轻人的就业压力，提升精英人士的工作效率，更为宝贵的是，林运福先生还将提供这种“创薪”工作的平台供大家操作。

以下为本次访谈实录：

主持人满士明：今天非常高兴请到了华彩科技有限公司总经理林运福先生还有华彩科技有限公司执行总监吴敏女士。今天我们谈论的主要话题将是围绕着这样两个主要的核心内容：一个核心内容就是关于SOHO。另外一个就是大家比较热点的关于创业的问题。在这里我们的林总可能带给大家比较新的一个概念叫创薪，这个不是管理创新、科技创新，而是一个薪水的薪。大家听到这样的话题以后应该会更感兴趣，因为年轻人都想通过自己的努力把自己的才智发挥到极限，同时创造自己的价值，就是赚更多的钱。

林先生作为我们华彩科技有限公司总经理，其实他有着马来西亚的身份，他以前做过高级经济师，现在在马来西亚比较大的集团也是担任高级管理职务。我想这样吧，接下来首先请林总给大家做一下自我介绍。

林运福（华彩科技有限公司总经理）：我简单的介绍一下，我现在是华彩科技有限公司总经理，之前我是在越南集团里面一个游戏、娱乐的项目。在那里也是帮助我们的主席管理那边的业务，后来他觉得中国的市场有发展的前景，所以我们2005年的时候开始准备了，后来10月份左右我们就正式成立了华彩科技有限公司了。www.e9151.com -- 易就业

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