林运福（华彩科技有限公司总经理）：我们有一个平台，就是SOHO平台。这个SOHO平台怎么样来配合我们这个活动呢？就是这个创薪的活动。这个SOHO平台能够提供一个所谓中介的角色。我简单的描述一下怎么样来完成这个概念，也就是说参加所谓创薪族活动的人，他可以达到两个目的：第一个因为我们会经过这个平台会跟大企业有联络，也就是说我们培训出来的创薪族有刚才我说的非常重要的四个职能。一般的企业肯定要这种人，因为他没有这种所谓工作经验的人，他一般被录取的机会很低。这样能够提升他们在职场上有优势，就是通过这个活动大的企业肯定会利用这些精英，那么这些人有机会直接到企业里面工作。

主持人满士明：我们说的具体一点，假如说我是一个想参与这个活动的人，那么我怎么样才能获得我想要的一些经验？比如说我刚才大学毕业，我也缺乏很多刚才您到的这些要求，我也没有什么工作经验。那么我怎么样才能获得一些企业非常需要的这种经验？

林运福（华彩科技有限公司总经理）：刚才我说了有两个目的，第一个是在职场里面经过我们的关系到大的企业。第二个因为我们也是有这个平台来，他也可以变成我们整个团队里面的成员。他能够被委派到大的企业做临时的工作，因为大的企业有外包和临时工作。他们怎么样可以达到参与呢？就有两种可能些性，一种是由企业来聘请他。第二种可能性是可以做临时或者是外包的工作。因为我们经过这个培训更大的企业，因为大的企业他们也要做一个试用期，而且他有临时的工作，我们这方面的业务可以提供给创薪者。我们也有业务，也需要这些SOHO创薪的人员，所以我们本身也会优先用他们。

主持人满士明：一个渠道是通过我们创业就业这个平台，可以跟大中型的企业跟他们有一个通路。另外一个本身我们这个平台也需要很多的职位，可以有很多外包性的项目。

吴敏（华彩科技有限公司执行总监）：咱们这个平台真的起到很大的作用，我们最开始做投资创业。因为很多人来找项目的时候一直冲着我们的平台是为了创业而做的，但是在他项目没有成熟的期间他一直学写策划书。我举一个例子杨志华，他是为了创业而来的，他到了我们这个平台，他希望我们平台融资拿到好的项目，他一直在写一个好的策划书，然后他考虑市场。但是还没有投资者给他投资的，但是他已经积累了很多的经验，他写出来的文章是通过多次活动提炼出来的精华了，所以对于他来说是再创薪提升自己。我们有一个大学生曹伟也是通过我们的平台，他一直在找工作，他没有找到工作他就想创业，通过我们这个活动在我们这个平台里面找到了一个企业主，而且他们有一个交流的过程把自己开放了，他们达成了一个雇佣关系，他是不是就实现了创薪了呢？

林运福（华彩科技有限公司总经理）：创薪是一个过渡期，职业和创业的过渡期。因为创业这个门槛对年轻的毕业生来说是非常高的，因为他没有资源、没有资金、没有社会的工作经验。所以创业是比较困难的，但是他要创薪那就凸显他自己了，经过这个过程就凸显了他自己。

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应届生如何选择：创新创业还是创薪(3)

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