MBA薪酬两端化

对于在职人士而言，很多人攻读MBA以提升自身价值，但此番调查分析发现，虽然不同学历薪酬有别，但是MBA薪酬呈现两端化。

该调查发现，MBA学历人员的薪酬比较特别，与其他学历的薪酬水平线有明显交叉，中层级以下级别的薪酬水平明显低于博士和硕士学历的薪酬，但是在高管级明显高于博士与硕士的薪酬水平。从整体来看，博士、MBA和硕士的薪酬水平还是较为接近的，处于高位。本科学历的薪酬水平与博士、MBA和硕士有一定差距，处于中间水平。专科学历的薪酬水平最低。

逾九成企业为员工买社保

据调查，92.6％的公司为员工上了基本社会保险；49.8％的公司为员工上了住房公积金。而超过七成的公司至少发放一项福利补贴，公司比较倾向于以补贴形式发放交通、膳食、住房和通讯费用。

至于基本月薪方面，半数以上的企业没有发放年底双薪或多薪；发放年底双薪即13个月月薪的公司占39.21％，此外不到一成的企业发放14个月以及超过14个月以上的基本月薪。

国企薪酬增长好

根据2008年上半年的薪酬增长率分析，2008年企业平均薪酬增长为13.8％，较2007年年度9.7％的涨幅增加4.1％，其中国企的薪酬增长率最高。

对于不同企业性质间薪酬增长率，国企以14.5％的高增长排在首位，其次是外资企业，薪酬增长率为11.7％。合资企业为11.4％，民营企业薪酬增长最差，增长率为13.9％。

对于不同行业间薪酬增长率比较，作为平均行业薪酬的老大，金融行业再次位列第一，其行业薪酬增长率为24.75％。高科技和咨询行业分列第二第三，高科技薪酬增长率为13.83％，而咨询行业薪酬增长率为13.63％。

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