编者注：劳务派遣曾经是劳动法很少涉及的领域，不少企业以劳务派遣形式侵害劳动者的合法权益。这两年，劳务派遣作为雇佣关系中重要的一种形式被劳动和社会保障部门所关注，《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作了具体规定。

新华网福州10月5日专电（记者沈汝发）一些用人单位为了规避劳动合同法律义务，滥用劳务派遣用工形式。福建省劳动和社会保障厅厅长钟维平说，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳务派遣单位解除劳动合同也要支付经济补偿。

钟维平说，《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作了具体规定。为了避免用人单位以劳务派遣形式侵害劳动者的合法权益，条例要求，用工单位应当履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

根据规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。

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