编者注：金九银十，十月是下半年招聘的旺季，大批毕业生涌向人才市场。但毕业生须注意的是，此时也是求职陷阱的温床，一些不良企业将趁此良机打着招聘的旗号，吸纳大量无社会经验的毕业生充当廉价劳动力。

10月份是招聘的旺月，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有七成求职者曾落入“求职陷阱”。因此，初涉职场，一定要小心求职陷阱。

出场专家：齐睿、李福平

陷阱名称：试用陷阱

有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。

但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

危害

如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。

如何规避

在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。www.e9151.com -- 易就业

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