编者注：用人单位有充足的权利决定录用哪种劳动者，但请注意，用人单位绝对没有权利任意开除员工。无论是依法解除劳动合同还是违法终止劳动合同，企业都要向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。

新华网福州10月5日专电（记者沈汝发）在《中华人民共和国劳动合同法》中既有经济补偿又有赔偿金，两者是否同时适用？福建省劳动和社会保障厅厅长钟维平说，用人单位支付赔偿金后无需再支付经济补偿。

钟维平说，《劳动合同法》规定，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。对两者是否同时适用社会上存在着意见分歧。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对经济补偿与赔偿金的关系作了明确规定。钟维平说，按照经济补偿与赔偿金的不同性质，实施条例明确规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

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