文件筐测验，通常又叫公文处理测验，是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情境模拟测试的一种，它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。该测验在假定的情景下实施。该情景模拟一种假设环境，如单位、机关所发生的实际业务、管理环境。

提供给受测者的信息如函电、报告、声明、请示及有关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、市场信息、政府的法令、工作程序等多种材料，这些材料放在公文筐里。测验要求受测者以管理者的身份，模拟真实生活中的情景和想法，在规定的条件下在限定时间（通常为1~3小时）内对各类公文进行现场处理。评委通过对受测者处理文件过程中的行为表现和书面答案作出评判，该测验通常用于管理人员的选拔。

测验一般只给日历、背景介绍、测验指示和纸笔，考生在没有旁人协助的情况下回复函电，拟写指示，作出决定，以及安排会议，评分除了看书面结果外，还要求考生对其问题处理方式做出解释，根据其思维过程予以评分。文件筐测验具有考察内容范围广、表面效度高的特点，因而非常受欢迎，使用频率居各种情境模拟测验之首。

评价考官组成：设主考官一名，具体负责向被试者讲述指导语，并总体控制文件筐答题的时间。可设助手1-2名。

时间安排：考试实施在严格的时间范围内进行，时间一般在1－3小时内；

文件筐测试的五个阶段：

文件筐的测评要素：计划、授权、组织、预测、决策和沟通等能力。

易就业网所转载文章均已注明来源，若仍涉及版权问题请致电020-8387-0497，我们将立即删除。